“希望青年干部只争朝夕，努力学习提高自己，并在实践中不断攻坚克难锻炼提高，尽快高质量充实壮大景阳公司人才队伍，成为橡胶产业的优秀接班人和发展主力军！”

“加强青年人才建设，是打造‘绿色兴农、报国惠民’的重要载体，是推动企业高质量发展的中坚力量……”

　　云南天然橡胶产业集团西双版纳景阳有限公司(以下简称“景阳公司”)党委书记、执行董事李派华不止一次在讲话中提到青年职工成长的重要性。一直以来，景阳公司高度重视青年的成长成才，使一批有理想、有能力、有抱负的优秀青工脱颖而出，为农垦集团、云胶集团人才培养和景阳公司高质量发展提供了强劲的人才支撑。

搭建平台  让青年人才有奔头

在不断推动橡胶产业价值向高端、产业向终端的进程中，为进一步加强青年人才的培养和选拔，景阳公司瞄准靶心、集中发力。

放宽视野，对外引“活水”。

加强校企合作——

景阳公司领导团队与西双版纳州委党校对接，组织景阳公司8名年轻干部积极参加中共云南省委党校（云南行政学院）2021年（在职）研究生班（西双版纳教学班）的考试。

景阳公司自2012年成立科技研发中心以来，非常重视青年人才的培养和引进，与北京化工大学、昆明理工大学、云南农业大学、西南林业大学、国家橡胶及乳胶制品质量监督检验中心、云南省热带作物科学研究所等院校和科研机构合作。

景阳公司成立以来，据不完全统计，投入研发经费3亿多元（含国家、云南省等各级政府经费补助950万元），设立科研项目40余项，获得发明专利1项，实用新型专利11项，并制定了《天然生胶 子午线轮胎橡胶生产工艺规程》等三项企业标准。

不拘一格，向内抓“开源”。

强化源头培养——

景阳公司领导团队以前所未有的力度，拿出一批重要岗位，确保年轻干部得到实实在在的培养锻炼。在景阳公司本部建立“大学生实验室”，非生产期间，把近三年新招的29名大学生全部轮流分批次集中到公司“大学生实验室”进行全方位培养锻炼，参与各部门的具体工作。

景阳公司团总支与本部的党员活动室联合共建青年之家活动室，建立公司青年人才储备库，做好团员入党推优工作。

发挥头雁效应——

深入实施“金凤凰”人才工程，彰显李明忠劳模工作室“传帮带”优势，把政治品质好、能力素质强、既懂业务、会管理的“复合型”青年人才充实到景阳公司各级领导班子队伍中，建设培养造就一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的高素质干部队伍，强势突破景阳公司跨越发展的制约瓶颈。

景阳公司团总支以岗位微创新活动为载体，常态化开展“导师带徒”、“片区帮带”“五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）”发明创造等活动，大力开发和挖掘具有创新能力的青年人才，鼓励广大团员青年立足岗位，在推进原始创新和再创新中大显身手，成为职工中的行家里手，引导团员青年干一行爱一行，专一行精一行，提高团员青年在推进公司改革和创新发展进程中的贡献率。

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”景阳公司统筹谋划，分类施策，加速推进年轻干部队伍建设步伐。

严管厚爱  让青年人才有劲头

不忘初心方能行稳致远，牢记使命才能开辟未来。景阳公司坚持严管厚爱，倒逼年轻干部成长成才，在“培养+锻炼+培养”的方式中注入懂与爱，建立年轻干部关爱机制。

历练中“明方向”。

——通过加强党委理论学习中心组、所属各党支部“三会一课”“主题党日”“主题团日”、党史学习教育等活动，深入贯彻落实十九届四中、五中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，锲而不舍抓党风促政风带民风，教育引导党员干部树牢纪法意识、规范日常行为，使得他们爱上了“学习”这一终生受用的工具。

——景阳公司团总支采取集中学习和个人自学相结合的方式，坚持把团总支、各团支部书记及35岁以下的青年后备干部“学习强国”学习积分纳入每月绩效考核，结合当前形势，开展学习讨论，透过自学、笔记交流、座谈会、读书会等形式，做到对理论学习工作常抓不懈。

锻炼中“强担当”。

——景阳公司传承农垦企业优良文化，继承“老、中、青”三结合的历史用人传统。合理配置管理队伍，倡导各级党组织建立“思想健康能力强，胆大心细敢创新”的企业骨干团队，要求人人树立“退休之前不说老，参加工作不说小”的工作观念。

——在新型冠状肺炎疫情期间，景阳公司团总支积极开展“6+n”暖心行动，团员青年为援鄂医护人员捐赠12083元，会同党支部开展无偿献血活动，积极开展“文明创城 青春同行”志愿服务活动，组织28名团员青年参加景洪市创建文明城市志愿活动，建立了相互支持和互帮互助的具有“家庭”味道的“温情企业”文化。

训练中“提本领”。

——景阳公司通过及时把握年轻干部学习、思想、工作和生活情况，突出传授工作方法、基层工作适用的知识与技能，处置突发事件和调处矛盾纠纷的基本原则、方法与技巧，对其工作中的弱项与不足进行指正，通过“言传身教”，把年轻干部“扶上马、送一程”。

——景阳公司团总支以“爱国卫生运动”“防疫有我 青春同行”“忆历史往昔 铭初心前行”“民法典与你同行”“全民讲质量 质量为全民”“车间小喇叭”等为主题开展形式内容丰富多样、具有“团味”的主题团日活动，使团组织和各支部团员青年的联系更加紧密，服务中心工作的能力不断提升。

锤炼中“树形象”。

——景阳公司人力资源部、党委工作部积极主动关心其思想动态，关注其能力发展，关怀其日常生活。在懂和爱中帮助年轻干部理顺职业生涯的发展渠道，引导他们树立更高层次的人生追求。

——景阳公司本部驻地团员，在疫情防控阻击战中充分发挥共青团生力军和突击队作用，积极参与在景洪团市委带领下组织开展的景洪市青团抗击志愿队伍，与各志愿者一起充当“跑腿员”，将食材、药品、饮用水等生活物资购买送货上门，为景洪片区居家隔离人员送去温暖，并用自己的方式贴暖心小纸条给隔离人员鼓励与加油。

新时代百舸争流，中国青年志在四方。景阳公司为优秀年轻干部的成长保驾护航，为选用干部积蓄涵养优质“水源”。

大胆使用  让青年人才有干头

为加速青年干部成长成才，并使其能全身心的为企业发展贡献力量，景阳公司立足新时代，全方位修订“员工招录”“干部选拔”等相关管理制度，进一步激励干部担当作为。

近年来，景阳公司不断加大青年干部任用——将优秀的年轻干部选拔到景阳公司本部各部门工作。

2020年，景阳公司对8名团员进行了入党推优，提升团组织规范化管理水平。

景阳公司团总支积极开展与云胶集团团委和西双版纳州允景洪街道办事处进行双报到，建立了组织共建、资源共享、工作联动的平台。

大胆创新提拔13名大学生业务主管为制胶厂厂长助理，打破景阳公司历史上没有厂长助理的现象。

景阳公司勐捧第一制胶厂机修班班长李明忠，被授予“全国劳动模范”荣誉称号。

“景阳公司的优势在年轻，景阳公司的未来也在青年，全体青年要立足新起点、踏上新征程、实现新梦想，为实现橡胶产业大踏步向前发展做出更大的贡献！”景阳公司党委书记、执行董事李派华在景阳公司最近的青年干部培训班上掷地有声的说道。(席晓利、罗晓莉)