近日，云胶景阳公司召开年度综合考核暨干部民主测评会，对公司本部各部门和全体管理人员进行年度工作测评。

公司党委书记、执行董事高杰在会上作动员讲话，指出要提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，充分认识年度考核工作的重要意义，正确理解领导班子和干部考核标准要求，通过落实考核机制进一步打造干部队伍，增强领导干部的敏锐性和洞察力，推动公司改革发展。强调要严格按照年度考核程序，考核原则和考核工作方法，结合各项任务指标是否完成、日常工作表现是否到位、贡献大小等进行，要认真总结经验，发现不足，督促引导，谋划好来年的工作。要求参与考核人员要严守纪律，客观公正，在测评和谈话中坚持实事求是、摒弃个人成见、以高度的政治责任感和使命感，本着对组织、对领导、对个人负责的态度，积极配合考核组全面、客观、公正、实事求是的评价单位（部门）、他人和自身，进一步营造风清气正的干事创业环境。

公司各部门负责人随后就一年来的工作情况和党风廉政建设工作逐一作述职述廉述责报告。与会人员从政治素质、工作实绩、团结协作、作风形象4个方面对各部门进行测评；按照“德、能、勤、绩、廉”工作表现优秀、称职、基本称职、不称职4个档次，对管理人员个人进行民主测评。

此前，云胶景阳公司成立以高杰为组长、党委副书记、总经理阮林光等其他班子成员为副组长的年度考核领导小组，下设3个考核工作小组。一周时间分别下到所属21个制胶厂、检验站等单位，依据相关标准要求，组织召开全体干部和部分员工代表参加的民主测评会议，采取单位党、政负责人（中层副职）宣读班子和个人述职述廉述责报告、其他管理人员书面提交个人总结、现场填写测评表、会后进行个别谈话等方式，完成了各单位领导班子和公司全体管理人员的2022年度干部民主测评。

据了解，云胶景阳公司与时俱进不断完善领导班子和领导干部政治素质考核考察办法及干部考核评价体系，将年度综合考核暨干部民主测评工作常态化、制度化、规范化。将考核结果与从严从实管理干部，与提拔使用任用干部挂钩，对考核结果为末位的班子和个人，在公司范围内通报批评，对考核认定为不称职的进行诫勉谈话或给予降职调整。旨在进一步加强对公司所属各单位和管理人员的监督管理，通过考核，引导干部树立和践行正确政绩观，进一步树立“以发展论英雄，以实绩论功过”的干事创业导向，提高管理人员履职能力，促进公司改革发展。（李润华、柳玲、沈思凡）