为认真贯彻落实党的十九大关于加强基层组织建设的总要求，全面提升基层党支部书记的能力和素质，公司党委严格按照云南农垦集团公司党委、云胶集团党委的安排部署，切实提高政治站位认识，以基层制胶厂党支部书记为抓手，高质量推动“支部书记述职评议”工作，全力提升基层党支部书记履职尽责能力。

着力严要求 强化责任传导

公司党委把“支部书记述职评议”作为深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的基层组织建设、提升党支部书记能力的重要举措。严格要求党组织书记要聚焦“五融入五提升”开展党建工作的突出亮点、特点述职述责，提出了“述出责任、评出压力、考出动力” 的明确目标，既着眼于胶厂党支部之间交流党建工作经验，又着眼于解决党建工作存在的现实问题，更着眼于基层党支部书记把抓党建“第一责任人”的责任进行传导，切实让基层党支部书记把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，从而进一步激发基层党组织书记抓党建工作的工作热情。

着力高质量 强化问题导向

公司注重从提升党支部书记综合业务能力、推动工作党建水平提升的角度出发，从实处着眼，高标准、严要求做好基层党支部书记述职评议工作。述职会上，景洪第一制胶厂、东风第一制胶厂等23位基层党支部书记，分别就十九大精神的学习贯彻情况、基层党建情况、“两学一做”学习教育制度化常态化推进情况、融入生产经营情况等进行述职。

 公司着力在抓好基层党支部规范化建设上下功夫，为让党的十九大精神在胶厂落地生根，充分调动党支部书记的学习热情，激励他们作党建工作的“业内人”，坚持以问题为导向，以党支部书记应知应会基本知识为主要内容，现场接受提问，并接受参会的公司领导班子成员、全体党支部书记和部分职工代表的民主测评。

 着力动真格 强化效果应用

公司党委注重从“思想素质、工作作风、业务能力、示范带头”等四大方面比较优秀的党员干部中选拔基层党支部书记，积极探索基层党支部书记述职评议的考核制度，坚持把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对党支部书记按“好、较好、一般、差”四个等次进行考核评定，并注重考核评定结果的应用，对综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次，对综合评价为“一般”“差”的，将进行约谈、限期整改，问题严重的依据《中囯共产党问责条例》严肃问责，及时调整工作岗位。加强对基层党支部书记的管理在公司已成为了一种常态。（罗正权）