对公司工会工作的一些思考
发布日期:2013年09月16日 来源:本站 阅读:3607

    工会工作作为现代企业管理体制的一个重要环节,在企业发展中具有不可低估的作用。对于景阳公司这样一个新成立的国有企业来说,如何履行好工会组织“维护、建设、参与、教育”四项职能,使工会组织真正成为党委的助手、行政的帮手、员工利益的维护者,值得我们认真思考。

 一、准确定位 有为有位

     作为企业工会干部,要做好工会工作,首先要明确工会组织所担负的职责。在全面履行各项社会职能的过程中准确把握好自身的定位,是工会组织开展工作取得成效的关键所在。工会是党联系群众的桥梁和纽带、是开展群众工作的重要力量,负有依法维护员工利益,教育引导员工的重要职责。企业工会如何履行好职责,应该从服务大局当好党组织的助手、服务中心当好行政的帮手、服务员工当好员工利益的维护者入手,我认为这是工会组织开展好工会工作的重要前提,也是工会组织在企业中地位和作用的准确定位。如何当好助手、帮手和维护者,第一就是要发挥好桥梁和纽带作用。胡锦涛同志指出:“群众工作是我们党的政治优势和优良传统,工青妇组织是党开展群众工作的重要力量,在构建和谐社会中有着明显的优势,完全可以在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益等方面大有可为”,因此,工会组织要发挥好自身的优势,把党的路线方针政策、目标任务贯彻落实到职工群众当中,倾听员工呼声、化解心中疑问,为企业营造稳定良好的发展环境。第二就是要团结起广大员工的力量,发挥主人翁的精神和作用,积极参与公司的建设与发展。只有将工会工作置身于企业发展这个大局,去思考、去把握、去实践才能确实找准自己的位置,有效地发挥工会组织的作用,在今后的工作中,工会组织必须把推动企业发展作为工会工作的切入点,把助推公司又好又快发展,增强员工对公司的认同度、责任感、使命感作为工作重点,努力为公司生产经营营造良好的发展氛围,这样我们的工会组织才能以作为促地位;三是当好员工群众的“娘家”,维护员工合法权益,这是工会组织的天职,也是工会组织赖以存在和发展的基础。如果我们的工会组织不能代表员工、不为员工利益诉求表达,不能依法维护员工的合法权益,工会也就失去了存在的意义,所以我们必须明确自身的责任,急员工所急、想员工所想,真心实意为员工办实事好事,让员工群众的利益按照王兆国同志的要求做到“在改革中维护、在发展中维护、在参与中维护、在帮护中维护”,只有这样工会才能真正成为员工群众依赖信任的娘家人。总之作为工会各级工作人员,尤其是负责人,必须牢牢把握以上工作定位,我们的工会组织才会在未来的企业发展中有为有位,才能真正成为党委信任、行政依靠、员工信赖的群众组织。
    二、转变观念 创新思路
    面对农垦体制改革后,公司市场竞争激烈化,员工思想多元化,劳动用工复杂化的特殊局面,对于一个新组建的企业来说,以什么样的观念和态度来经营企业,是摆在我们面前一个十分重要的课题,观念决定着企业未来的发展方向,所以,工会干部必须应对新形势新情况,加强对中国工运理论、《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及中央领导人对加强工会工作的重要指示精神的学习,审时度势明确新时期工会工作肩负的历史重任和担当的社会职能,彻底从工会工作只是搞搞福利,打打篮球、开开晚会,搞搞活动的肤浅认识中走出来,从工会工作行政化的方式方法中走出来,我认为:首先必须树立为企业发展服务、为职工群众服务的思想观念。工会作为员工利益的代表者,只有发展好企业,才能从根本上维护好员工的整体利益,同时发展好企业,更需要工会凝聚起员工的力量,为实现企业的发展贡献智慧和力量;二是必须树立员工就是企业主人的观念,员工主人翁的作用是否得到充分发挥,体现在员工参与企业民主管理的程度,工会组织作为员工的代言人,必须从加强企业民主管理入手,畅通员工参与企业民主管理的渠道,做好厂务公开、工资集体协商、集体合同协商等工作,建立健全公司职工代表大会制度,让职工参与公司重大事项、重要决策的决议,真正意义上实现全心全意依靠员工办好企业的目的。三是必须转变过去只靠行政命令,单一说教,法律意识淡薄的观念。树立依法维权,依法办事的思想,工会工作者参与依法行政和监督是工会职能的必然要求。随着改革的不断深入,职工的利益更加迫切地需要工会以法律为主要手段,从源头上代表和维护。
    由此可见,新时期的工会工作涉及面广、任务艰巨,责任重大,它不仅要求我们要加强理论学习,夯实理论功底,加强对法律、法规的理解,它更需要我们工会干部与时俱进,在转变观念的同时要以时不我待的精神创新工作思路,打开工作局面,作为公司的各级工会干部,第一要把工作创新看作是我们自身义不容辞的责任,这样我们才会用心用情去谋划好任何一项工作,在接到上级工作任务时,才会认真结合本单位的实际把上级的要求和员工的期盼融合在一起,有创新地贯彻落实好工作任务;第二是要有创新的信心和勇气,在工作中要有大胆探索新方法的勇气,要克服一切工作等上级安排布置,不布置就不知道怎么干的惰性心理,在员工中树立一个充满活力、充满自信,想干事会干事的工会干部形象;第三要在创新工作方式方法上下功夫,各级工会干部要善于继承过去工作中好的传统和做法,但更要善于改变墨守成规的工作方式,要适应新时期的要求,扭转以往工作抓不住重点,靠活动支撑工会门面的局面,牢牢抓住服务企业发展这个中心,突显职工合法权益维护者这个重点,着力围绕公司生产经营,参与企业民主管理、提升企业文化建设等方面来创新工会工作,努力做到内容上独创、形式上新颖、质量上过硬,坚决杜绝维权不到位、代言人作用没发挥、工作吸引力、凝聚力不强的现象发生。第四要创新工作载体。以活动为载体提升工会工作的吸引力、凝聚力和向心力,一直以来是工会开展好各项工作的有效方法之一,当前公司各项工作基本步入正轨,各级工会组织应趁势抓好职工之家、职工书屋等活动阵地的建设,努力为员工参与企业文化建设、民主管理、技术技能培训提供有效的活动阵地,通过厂务公开这个载体,搭建员工知情权、参与权、话语权、监督权的平台,畅通员工诉求通道。以更加灵活多样、内容丰富、贴近实际的工作载体,来进一步增强工会工作的活力。
    三、突出重点 扩大覆盖
    景阳公司各级工会组织都是新建立起来的,这就进一步要求我们工会组织和工会干部,在明确工作指导思想,具体思路,和工作方法的同时,要针对目前各单位职工队伍构成情况不一的情况,重点加大会员发展工作的力度,来扩大工会工作的覆盖面,一是要巩固原有工会会员队伍,通过一系列卓有成效的活动,把他们紧紧团结在工会组织里;二是加强职工分流后的会员会籍管理工作,要从实际出发,做好这部分会员的权益维护工作,不能因为职工分流就失去了工会组织的关心和重视,造成公司会员的无谓流失,各基层工会必须通过关心关爱,来增添分流职工对公司的认同感和归属感,让这部分职工也能真心实意为公司的发展添砖加瓦,分忧解难;三是加强劳务工加入工会的组织领导,各级工会组织要针对公司劳动用工制度的改变,加大发展劳务工加入工会组织工作的力度,按照全总“组织起来切实维权”的总要求,把发展会员的工作重点放在外来务工人员身上,要通过工会组织职能作用的广泛宣传,职工技能的培训、权益保护、文体活动的开展等、吸引更多的外来务工人员加入工会组织,从而彻底改变一些工厂上班人数多,会员人数少,工作难开展、工会作用难发挥的局面。通过会员队伍的壮大,来进一步增强工会组织的影响力。

综上所述,我认为要做好工会工作的关键还是在于工会干部的责任心,只要我们各级工会干部勤于思考,求实创新,真情、真心、真意把工会的事当作一项事业来谋划,我想在建设美好景阳的征程中,工会工作也一定能创出更多更好更新的业绩。

 

                                                                                                 作者:戴慧



 



   







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