管理人员转变作风应从“三心”开始|征文选登|云胶景阳公司

管理人员转变作风应从“三心”开始

发布日期：2013年10月30日来源：本站阅读：4175

   当前，全党正深入开展党的群众路线教育实践活动，这次教育实践活动聚焦的是加强党员干部作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。作为景阳公司一名管理者，结合当前公司党委开展党的群众路线教育，如何转变作风，树立起“勤勉、廉洁、务实、高效”的工作作风，就要从“好学心、责任心、包容心”这“三心”做起，以充分调动自身的工作热情，提高自己的工作效率。
    一是要有“好学心”。人类知识的大树自人类社会产生以来，便在不断地生长、分枝、开花、结果，以至越长越繁茂，越来越丰富。知识发展的客观规律提醒我们，学习知识，必须放弃一劳永逸的观念。有一位教授曾风趣地指出：过去，大学毕业之后，可以吃老本，可以长期地使用你已有的知识，甚至可以用一辈子。但现在，你大学毕业以后，光靠卖你的那点老本，卖了三年之后，你就有一半的东西不懂了；再卖三年，你懂得的只有四分之一了；到那时候，你还能工作吗？如今知识的新陈代谢频率加快，督促我们每个人都必须不断地学习，用新知识来提高自己、丰富自己、完善自己。
    景阳公司成立后，管理人员来自不同行业，部分管理者原来所学的业务知识已经不能满足当前的工作需要，这就需要我们放下架子认真努力去学习。在现实中，我们需要学习的知识很多、很广，像业务知识、科技知识、理论知识、党建方面知识、历史知识和一切新兴知识等，只有从各方面不断地攫取和掌握知识才能适应复杂的环境和局面，才能担负好自己的工作职责。而在具体学习中，我认为日本经济复苏初期，他们国民的学习经验值得我们学习。那个时期，他们白天拼命工作，晚上要到夜校学习或自学，他们那时的口号是：“白天求生存，晚上求发展，昨天的努力就是今天的收获，今天的努力就是未来的希望”。就是靠着这种学习拼搏精神，使日本的国民综合素质提高很快，经济飞速发展。当前，在社会飞速发展、企业改革不断深化的今天，我们“景阳人”也要不断地“学习、学习、再学习”。
    二是要有“责任心”。责任是指份内应该做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等。责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想，责任体现了一个人的心智、格局和胸怀；责任体现着一个人的使命、生活空间和追求。管理人员从任职起就意味着责任，你职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们负起责任时就有勇气排除工作中遇到的困难，因为责任心是战胜工作中诸多困难的精神动力。管理者应要珍惜来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任心。伟人有句话说得好：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。
    在工作中要如何来进一步强化工作责任心呢？首先，要充分发挥自己的主观能动性。单位接到工作任务后，管理人员不能只是被动的服从，抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是要用正确的态度去看待这份责任；其次，我们不仅要做好领导要求的工作，而且在工作中要主动地考虑问题，分析问题、解决问题，积极把问题处理在萌芽状态。
    三是要有“包容心”。包容既是接纳不同的意见，包容相异的想法。“认同别人更容易肯定自己”，谁都有犯错误的时候，所以要学会包容别人，不能因为与别人暂时的意见不合，影响到交流。所以要有包容的心，就能全方位的考虑问题，避免走入误区。包容是我们管理者必须具备的素质之一，管理者如何才能怀有“包容之心”呢？一是要有一个良好的心态，拥有一份宁静、平和的心境我们的工作会更轻松，身心会更健康。哲学家康德说：“生气，是拿别人的错误惩罚自己。”；二是正确面对错（失）误。当他人出现错（失）误时，应该采用包容的方式去理解、鼓励他人。当自己出现错（失）误时，不要一味的沉浸在自责中，面是要从中汲取成长进步的经验教训；三是正确对待他人的批评教育。被领导、长辈、朋友、同事等批评教育是很平常的事，而有时我们会为这样的事郁闷好几天，甚至还憎恨他们看不起自己，暗中找他们的不足之处加以批评。事实上我们大可不必让自己活的如此劳累，都说忠言逆耳，往往那些真正关心你的人才会注意你，发现你的不足来提醒你，让你在人生的道路上走的更加顺畅；四是要有豁达的胸怀。生活、工作中我们要时时处处学会包容他人，同时给自己更大的生活空间，使自己不被外物所诱惑和私欲所奴役，正确看待社会上出现的各种问题。当然，包容绝不等于懦弱，更不是无原则的忍让。
    总之，作为一名管理者，要进一步增强责任意识，对岗位要有一种荣誉感，对工作要有一种使命感，要有一种自我奉献、牺牲的精神，对本职工作真心热爱，尽职尽责，不断转变工作作风，提高工作水平，提升服务质量，为企业的发展作出应有的贡献。

作者：朱金平（景洪管理部）

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